IDR et Mobilité
Les réunions de « négociation accord de transition IDR et indemnités mobilité » ont commencé entre les organisations syndicales et la direction. Un « groupe de travail technique IDR » spécifique, quant à lui, réuni le 31 mai a permis de partager un simulateur très complet, modélisant les différents leviers afin de trouver le moyen de permettre aux agents publics et privés de conserver l’IDR à l’identique dans les prochaines années.
Le simulateur part de 2018 pour aller jusqu’en 2030 avec 2 paliers : les agents concernés par un départ en retraite entre 2018 et 2022 et ceux qui partiront après 2022. Parmi les leviers qui peuvent être utilisés figurent : l’abondement PERCO, un versement employeur PERCO, l’intéressement, une prime exceptionnelle de fin carrière, le PEE… Autant de curseurs qui demandent encore à être ajustés et qui ne seront pertinents que dans la mesure où il n’y aura pas de différenciation entre les personnels pouvant se constituer une épargne et ceux qui n’en auront pas les moyens.
