A l’occasion de l’ouverture des négociations de l’épargne salariale, la Direction a dévoilé (ou plutôt confirmé la position du Directeur Général) l’économie générale de son projet, qui peut se résumer en deux points :
– L’exclusivité de l’abondement de l’employeur (participation limitée à un seul produit, quel que soit le produit détenu EPI,PEE ou PERCO);
– Le gel du contrat EPI aux bénéficiaires actuels avec maintien de l’abondement employeur. Autres modifications envisagées : le calcul des frais de gestion du contrat (à charge du bénéficiaire?) et la suppression de la surbonification de la CNP…
