La Tribune Syndicale

Le protocole de mai 2008 devait permettre la mise en place et l’application d’un dispositif à 3 niveaux, permettant d’avoir une réelle influence sur l’amélioration du pouvoir d’achat. La réunion du 9 octobre a pour objet le 3e volet du suivi, à savoir les frais de transport, la restauration collective et les CESU.

A l'occasion de l'ouverture des négociations de l'épargne salariale, la Direction a dévoilé (ou plutôt confirmé la position du Directeur Général) l'économie générale de son projet, qui peut se résumer en deux points : - L'exclusivité de l'abondement de l'employeur...

C'est par un titre un brin provocateur que la CFTC voudrait vous conter l'histoire, aussi courte que grotesque d'un deni ordinaire de démocratie. Il était une fois un syndicat parvenu à tripler ses voix entre deux élections, à obtenir un poste de délégué du personnel...

La Direction tente le coup de force pour imposer un accord d'intéressement perdant pour 50% des salariés sous convention collective. Il est vrai qu'elle a trouvé un allier de poids avec l'UNSA qui semble prête à troquer un accord d'intéressement minimun si la...

A l'approche des prochaines élections des délégués du personnel de l'établissement public, la CFTC a souhaité vous informer du nouveau contexte dans lequel vont se dérouler ces élections pour vous permettre, d'une part, d'appréhender les nouveaux critères de...

L'actuel accord d'intéressement arrive à échéance. La Direction a donc engagé avec les organisations syndicales des négociations, d'un genre nouveau à l'établissement public, en vue d'aboutir à la conclusion d'un accord d'intéressement commun public/privé/statutaire....

Le Conseil confédéral CFTC, réuni les 19 et 20 février, a évalué la portée des mesures annoncées à l'issue du sommet social (voir notre analyse du sommet) et a décidé de donner suite à la mobilisation intersyndicale du 29 janvier dernier....

Depuis que la crise a commencé à faire sentir ses effets, un constat s'impose: les réponses du gouvernement ne sont pas à la hauteur des attentes des travailleurs. Rien ou pas grandchose, pour eux, qui en sont les premières victimes, beaucoup pour les financiers,...

Il aura fallu quelques 16 réunions syndicats/Direction, bouclées en à peine trois mois, pour parvenir au projet global d'accord cadre 2009-2011. C'est beaucoup, mais bien moins que les huit mois de négociations du précédent accord! Il faut donc souligner l'efficacité...