Avec 3,2% de taux d’inflation estimé à fin 2008 et les conséquences sur le pouvoir d’achat des salariés qu’il engendre, la CFTC attendait une négociation sérieuse accompagnée de propositions cohérentes de la Direction.
Encore une fois, l’augmentation individualisée de la rémunération semble prendre le pas sur le traitement collectif!
- Les premières propositions de la Direction
-0,8% au 1er février 2009
-0,3% au 1er octobre 2009
Les organisations syndicales revendiquent, selon des modalités différentes, une augmentation collective, en 2009, de l’indice de rémunération de 4%. La CFTC demande 2% au 1er janvier 2009 et 2% au 1er septembre 2009.
Il est vrai que, pour justifier sa position, la Direction met avant l’augmentation individuelle des salariés intervenue en 2008, via l’attribution individuelle de points, la PVO et primes diverses, les rachats de jour RTT…
Si la CFTC ne conteste pas la réalité des chiffres avancés, elle relève la dérive qui consiste à favoriser cette individualisation au détriment des augmentations collectives, seules garantes de la cohésion sociale.
Cette orientation ne fait que confirmer la position de la CFTC sur les outils actuellement développés (En savoir plus)
