A l’approche de l’ouverture des négociations d’un PERCO au sein de l’établissement public, la CFTC vous propose de faire un tour d’horizon synthétique des différents dispositifs d’épargne salariale, avant d’examiner la problématique particulière de l’institution dans ce domaine.
La loi prévoit quatre dispositifs d’épargne salariale (dont la participation citée pour mémoire), assortis d’avantages sociaux et fiscaux. Il faut naturellement y ajouter l’EPI (encouragement à la prévoyance individuelle)…Lire la suite…
