Comme la direction s’y était engagée, une présentation a été faite par un cabinet de consultants exposant les différents accords qui ont déjà été passés dans d’autres groupes.
Loin d’être opposée à l’objectif d’une GPEC Groupe, notre organisation, à ce stade premier de la négociation, s’interroge sur la plus-value que pourrait générer cet accord.
En effet, puisque grand nombre de filiales ainsi que l’EP disposent déjà de différents accords (Egalité homme/femme, Mobilité, Intéressement….), l’accord GPEC Groupe en discussion ne devrait pas se résumer à n’être qu’une concaténation de l’existant.
Une première réunion a également eu lieu sur le thème des niveaux de la prévoyance existante au sein des différentes filiales et de l’EP, cette analyse met en évidence de grandes disparités dans ce domaine.
