Le groupe « télétravail » s’est réuni le 14 septembre dernier pour examiner l’extension du télétravail à la Direction des Back-offices et au service des ressources humaines…
- Mise en place du télétravail à DBO
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- Les critères retenus
– Un télétravailleur par unité pour l’instant
– Incompatibilité pour les cadres ayant des fonctions de management
– Privilégier l’autonomie
– 4 à 5 postes maximum en télétravail fin 2007 en phase expérimentale
– Contrainte d’organisation du travail de la part de la hiérarchie et du télétravailleur
– Contrôle par la hiérarchie du résultat attendu
– 2 jours par semaine ou 2 jours une semaine et 3 jours la semaine suivante
– Incompatibilité avec le temps partiel pour le moment.
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- Candidatures exprimées/retenues
– 15 candidatures exprimées (10 comptables, 3 opérationnels, 1 MOA, 1 fonction support), dont 9 sur des postes éligibles et 2 sur des postes difficilement éligibles.
– 4 candidatures retenues concernant des emplois de comptable et un emploi de MOA.
- Mise en place du télétravail à SRH
| Emplois éligibles | Emplois partiellement éligibles | Emplois difficilement éligibles |
| chargé de développement, maintenance des systèmes d’informations | responsable RH pour les postes chargé RH pour les fonctions de pilotage | chargé RH |
| technicien comptable (assistant comptable/trésorier) | chargé RH pour les postes des fonctions de pilotage | chargé de gestion administrative |
| chargé de données statistiques (chargé d’études économiques et financières) | chargé de recrutement mobilité | |
| assistant d’études économiques et financières | assistant de gestion administrative | |
| assistant emploi formation |
– 7 candidatures ont été reçues avec avis favorable.
