Points à l’ordre du jour:
- Bilan des actions mises en oeuvre au cours du premier semestre 2008 et prévisions pour le second semestre
- Prévenir et Anticiper le Risque Alcool Dans l’Etablissement (PARADE)
- Bilan Cadre de Vie 2007/2008
- Bilan ergonomie
Question diverse:
- Actions à destination de la CAN
- Bilan des actions mises en oeuvre au cours du premier semestre 2008 et prévisions pour le second semestre
Consulter le détail des actions:
–réalisées au premier semestre 2008
–prévues au second semestre 2008
La CFTC a réitèré sa demande de voir clairement identifiées les actions menées pour la retraite mines et celles menées à la Can. Il apparaît en effet qu’il est fait moins cas des agents placés sous l’autorité de la CAN.
Elle a relèvé avec satisfaction que les anciens fauteuils des agents de la retraite mines ont été remplacés par des fauteuils ergonomiques. Mme Milliotte précise qu’elle est très sensible à l’aspect prévention.
Du côté de la CAN, la représentante informe le CHS que ce matériel coûte cher et, qu’en tout état de cause, aucune demande n’a été formulée! A bon entendeur…
La CFTC a attiré l’attention du CHS sur les pannes répétées des ascenseurs. La Direction s’est dit consciente de cette situation et a confirmé qu’elle va mettre tout en œuvre pour apporter une solution.
La CFTC et la CGT auraient apprécié être informées en amont du projet sur la réorganisation de l’accueil.
Enfin, la CFTC a demandé à ce qu’un nettoyage complet soit effectué dans les locaux d’archives de Metz, suite aux dernières inondations survenues. La Direction répond par l’affirmative.
- Prévenir et Anticiper le Risque Alcool Dans l’Etablissement (PARADE)
La CFTC a approuvé sans réserve la note soumise. Elle s’étonne néanmoins que ce soit le cadre de vie qui saisisse le CHS de cette importante question. Mme Milliotte a tenu à nous faire savoir, non sans une certaine fermeté, que le CHS était saisi de cette question à sa demande.
La CFTC a pris acte de la réponse de la Direction et a formulé le vœux d’une bonne collaboration du cadre de vie et du CHS sur ce point..
Les représentants du personnel ont demandé que les collègues de la CANSSM soient également concernés.
La Direction prend note de la demande.
- Bilan Cadre de Vie 2007/2008
La CFTC a regretté que le cadre de vie n’ait pas souhaité associer le CHS sur « le plan Développement Durable et propositions d’indicateurs pour un tableau de bord à l’établissement de Paris ».
Vous trouverez le bilan du cadre de vie, ici.
- Bilan ergonomie
Mr Thirode a rappellé le contenu de sa note.
La CFTC a noté que cette démarche était nouvelle pour les personnels et qu’il leur fallait un certain temps pour s’approprier les conseils de l’ergonome. Nous avons marqué notre satisfaction de voir se concrétiser certains changements de mobilier sur demande de l’ergonome.
Par contre nous regrettons, une fois de plus, que les conseils dans ce domaine ne soient d’aucune utilité pour la Can.
La représentante s’est exprimée une nouvelle fois pour rappeler que le mobilier avait un coût. Tout se paie, ma brave dame! La CAN aurait-elle déjà grevé son budget en honoraires de consultants externes?
Enfin, les représentants du personnel ont demandé à ce qu’une visite du CHS soit organisée dans les locaux de la DPI, suite à leur retour des Champs Elysées.
Mme Milliotte s’est engagée à contacter le Directeur de la CAN pour transmettre cette demande, qu’elle considère tout à fait légitime.
Cette délégation pourrait être organisée début juillet, si naturellement le Directeur de la CAN y consent.
Question diverse:
- Actions à destination de la CAN
La CFTC souhaite que nos collègues de la CAN soient pleinement associés aux enquêtes conduites au sein de l’établissement public, particulièrement celles relatives au stress et à l’activité des seniors.
