Quelques exemples des nouveautés :
- La limitation actuelle des emplois éligibles au télétravail est supprimée au bénéfice d’une ouverture à l’ensemble des postes (une liste restreinte d’emplois non éligibles sera définie),
- De nouvelles modalités financières et matériels,
- Les processus de demande et de gestion du télétravail seront dématérialisés et simplifiés,
- La modification ponctuelle des jours de travail sera facilitée (via @tempo),
- Une nouvelle modalité de télétravail « ponctuel » , alternative au télétravail régulier (cycle hebdomadaire de 1 à 3 jour[s]), créée sous la forme d’ une enveloppe de 45 jours à utiliser sur l’année après accord avec la hiérarchie.
Avenant n2 à l’accord GLOBAL télétravail au 1 er septembre 2020
