Accord triennal handicap en quelques points :
- Recrutement de 20 travailleurs handicapés par an sur la durée de l’accord et l’assurance d’accueillir 10 apprentis en situation de handicap pour en pérenniser 3 par an au minimum .
- Mise en place d’une reconnaissance du handicap invisible.
- Renforcer l’intégration des travailleurs handicapés au moment de leur arrivée grâce à un meilleur accompagnement et des formations systématiques dispensées à tous les managers de la CDC.
- Mise en place de procédures permettant de vérifier et garantir des possibilités d’évolution de carrière professionnelle avec égalité des chances dans l’accès aux emplois .
- Enquête menée lors du premier semestre 2021 auprès de tous les personnels et qui devrait permettre d’étayer le prochain accord.
Pour le syndicat CFTC c’est un accord décevant …
La Direction avec cet énième accord s’engage de nouveau et seulement à respecter le taux plancher légal de 6%.
Il s’agit un manque d’ambition flagrant pour un établissement comme celui de la Caisse des Dépôts.
