Le bilan du plan triennal 2003-2005 pour l’emploi des travailleurs handicapés à la Caisse des dépôts est, de l’avis même de la Direction, décevant.
- Recrutements
27 collaborateurs handicapés ont été recrutés, essentiellement par la voie contractuelle dans les établissements de Bordeaux et d’Angers, à raison de 7 en 2003, 6 en 2004 et 14 en 2005.
- Actions et moyens associés à l’emploi et l’accueil de travailleurs handicapés
Les moyens mis en oeuvre se sont progressivement renforcés, surtout en 2005, c’est à dire l’année d’achèvement du plan précédent!
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- Création d’une mission handicap et affectation, en octobre 2005, d’une responsable exclusivement dédiée à ce poste.
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- Contributions financières : 470 940 € sur l’année 2005, à raison de:
– 435 953 € de travaux immobiliers d’amélioration de l’accessibilité;
– 8 543 € d’adaptations de postes de travail;
– 26 444 € de soutien à des initiatives et structures externes publiques ou associatives, d’actions internes de communication, de formations spécifiques de collaborateurs handicapés…
– 14 931 € de minoration de cotisation à la MPCDC pour les enfants handicapés.
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- 77 492 € d’achats auprès du secteur protégé
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- 190 000 € versés en 2005 au titre des subventions allouées à des organismes de formation accueillant des personnes handicapées.
Bien que l’effort financier ne soit pas négligeable, force est de constater que la Caisse des dépôts a privilégié, sur cette période, à l’instar de bon nombre d’entreprises et d’administrations, la contribution financière à l’emploi direct.
Dans le cadre des négociations qui s’ouvrent avec les partenaires sociaux sur l’élaboration d’un nouveau plan triennal couvrant la période 2006-2008, la CFTC souhaite vivement que la Direction propose une politique plus active en matière de recrutement direct.
Consultez le compte rendu de la première réunion de négociations du projet du nouveau plan triennal.
