Réunion syndicats direction CAN
Voici les principaux points évoqués lors de la réunion syndicats – Direction de la CAN du 10 mars 2011.
Actualités
La direction de la CAN nous communique les mouvements de personnels récemment intervenus et les effectifs présents au 28/02/2011.
| Statuts | Au 31/12 | Au 28/02 |
| Détachés Fonction Publique | 11 | 11 |
| Salariés directs CAN (CDI et CDD) | 41 | 42 |
| Autres agents mis à disposition | 13 | 13 |
| Gardiens-Concierges | 17 | 16 |
| Agents mis à disposition par la CDC | 55 | 54 |
| Total | 137 | 136 |
Le renouvellement des conventions de mise à disposition pour les agents statutaires CAN se déroule sans incident; celles concernant les agents privés seront adressées ultérieurement.
Les travaux du 4ème et du 1er étage sont presque achevés, DOSAS, DAFJ et DRH Réseau déménageront fin mars début avril.
Les quatre groupes de travail relatifs au projet d’entreprise continuent leurs travaux, une restitution aura lieu au personnel et aux organisations syndicales.
Accord est donné par CFTC, CGT, FO et CGC sur la procédure d’évacuation du bâtiment en cas d’alerte.
Bilan des formations 2010
La CAN a consacré en dépenses de formation 244 557€ représentant 2,01% de la masse salariale bien au delà de l’obligation légale de 0,90% se décomposant comme suit:
| Type | Dépense pédagogique | Coût salarial | Total coût formations | Nombre heures | Nombre Formations | Agents formés |
| Adaptation et Evolution de l’emploi | 142 024 € | nd | nd | 1965h | 140 | 77 |
| Développement des compétences | 5 203 € | nd | nd | 84h | 5 | 3 |
| Total | 147 227 € | 97 330 € | 244 557 € | 2049h | 145 | 80 |
(Source bilan formations 2010) nd: non disponible
- l’axe adaptation du salarié au poste de travail / évolution ou maintien dans l’emploi regroupe des formations en informatique, bureautique comptabilité, protection sociale/offre de santé etc.
- l’axe développement des compétences recouvre quant à lui les formations à but de développement personnel, gestion efficace du temps, bilan de compétences, maîtrise et affirmation de soi etc.
A ces deux grands axes, s’ajoute une formation sécurité (utilisation du défibrillateur) suivie par 24 personnes pour un coût pédagogique de 646€ (24 heures de formation)
Aucune formation n’a été refusée, quoique certaines formations sollicitées aient été annulées ou reportées. Comme en 2009, les cadres ont suivi deux fois plus de formation que les non-cadres. Enfin 20 agents (hors gardiens et concierges) n’ont suivi aucune formation en 2009 et 2010. L’ensemble des organisations syndicales saluent la richesse et la qualité des informations communiquées.
Invitation institut Pasteur
La CFTC a dénoncé avec vigueur l’obligation faite aux collègues qui ont accepté l’invitation de la CAN à visiter les locaux de l’institut Pasteur, d’avoir à établir une feuille d’absence formation alors qu’il n’en avait été nullement question auparavant : La CAN précisant simplement « qu’il conviendra de débadger puis d’établir une feuille d’absence le lendemain ».
Les arguments de la direction:
- un argument financier d’opportunité qui lui permet de comptabiliser sur les dépenses formation 2011 le coût salarial des 28 agents invités et rééquilibrer l’axe développement des compétences et enrichissement personnel par rapport à 2010.
- une « difficulté » à justifier légalement cette invitation qui n’est pas de même nature que l’invitation aux vœux qui elle est une absence institutionnalisée.
- enfin un argument Calimero « c’est trop injuste, ça partait d’une bonne intention » mais « si c’est comme ça, on ne fera plus rien », car quoiqu’on fasse à la CAN « il y a toujours des mécontents ». Snif !
Bien qu’elle partage, semble-t-il, notre position, la CGT a souhaité qu’une seconde « invitation » soit reprogrammée….
Elections des futures instances représentatives du personnel
La direction de la CAN nous répond que le directeur de la sécurité sociale n’a toujours pas donné son accord au courrier du 17/09/2010 sur la mise en place d’instances représentatives du personnel propres à la CANSSM qui implique modification de l’article 79 du décret 46-2769 du 27/11/1946 modifié.
Suite à la remise du rapport BUR et des discussions en cours avec les fédérations de mineurs dans le régime minier, notre dossier est au point mort pour au moins 6 mois.
Vacataires
La CAN, après analyse des besoins, recourra aux vacataires durant les vacances d’été, mesure qui concerne les salariés CAN, les agents mis à disposition ayant quant à eux un droit déjà ouvert à la CDC.
La prochaine réunion aura lieu le 14 avril.
