La Direction tente le coup de force pour imposer un accord d’intéressement perdant pour 50% des salariés sous convention collective.
Il est vrai qu’elle a trouvé un allier de poids avec l’UNSA qui semble prête à troquer un accord d’intéressement minimun si la Direction se montrait généreuse pour l’abondement du PERCO. Heureusement que ce syndicat ne dispose pas d’un taux de représentativité suffisant (30%) pour signer, seul, cet accord et que les autres syndicats n’ont pas vendu leur âme au cours de la négociation…
Si, pour l’UNSA, syndicat de proximité rime avec relation de promiscuité, alors les collaborateurs ont du souci à se faire pour la défense de leurs droits.
La CFTC, quant à elle, refuse ce marché de dupe. Par ses caractères collectif et obligatoire, le dispositif d’intéressement doit bénéficier à tous les collaborateurs de l’établissement public. Les cadres privés (et certains cadres publics qui seraient également perdants)apporteraient-ils moins de contribution à l’atteinte des objectifs collectifs?
C’est ce que semblent en tout cas penser nos deux compères (Direction/UNSA), qui font décidemment bien la paire.
Pour la CFTC, il n’est pas admissible que l’harmonisation du dispositif d’intéressement préjudicie à certains collaborateurs, alors même qu’il s’agit, au travers de ce dispositif commun, d’affirmer le caractère unique et indivisible de la communauté de travail de l’établissement public.
Ce projet devait normalement être soumis, pour avis, au CMPC du 4 juin 2009. Voilà que le syndicat de promiscuité, qui avait déclaré l’urgence de la saisine du CMPC sur ce dossier, fait subitement machine arrière toute, en déclarant que finalement, rien ne pressait! Il est vrai qu’il a plus à gagner à dévoiler ses véritables intentions après les élections des délégués du personnel.
A force de jouer les équilibristes, il va bien finir par tomber de son perchoir.
Un point positif à signaler, bien qu’il demeure suspendu à l’issue des négociations, la CFTC a proposé et obtenu (avec le soutien des autres syndicats), que les jours pris par les collaborateurs au titre du congé de solidarité familiale (disposition introduite par l’accord cadre) ne soient pas déduits du temps de présence servant au calcul de la prime individuelle d’intéressement.
La Direction étend néanmoins cette mesure aux seuls jours rémunérés du dispositif (soit 22 jours).
C’est un premier pas qui, nous le revendiquons, devra être également appliqué au calcul des jours RTT.
