La Direction tente le coup de force pour imposer un accord d’intéressement perdant pour 50% des salariés sous convention collective.
Il est vrai qu’elle a trouvé un allier de poids avec l’UNSA qui semble prête à troquer un accord d’intéressement minimun si la Direction se montrait généreuse pour l’abondement du PERCO.
Heureusement que ce syndicat ne dispose pas d’un taux de représentativité suffisant (30%) pour signer, seul, cet accord et que les autres syndicats n’ont pas vendu leur âme au cours de la négociation…
Lire l’intégralité de la tribune CFTC, sur les thèmes:
– Intéressement : comment prendre aux uns pour donner aux autres…
– COSOG : Sur proposition de la CFTC, le conseil d’administration du 19 mai a adopté une nouvelle prestation…
– COSOG : La CFTC a approuvé l’augmentation du forfait « chèques vacances », mais elle propose également d’élargir le bénéfice des aides aux vacances à l’ensemble des ouvrants-droit, quel que soit le prestataire qu’ils retiennent pour leurs vacances…
– Représentativité syndicale : les exceptions à la réforme de la représentativité syndicale confirment l’incohérence de cette loi…
– Proposition d’élargir le télétravail aux salariés en congés maternité ou congés maladie : La CFTC demande au gouvernement d’utiliser son temps à mettre en oeuvre les lois sur l’égalité professionnelle des hommes et des femmes au travail et non pas à le perdre dans des provocations inutiles…
