A l’issue de la seconde réunion de « négociations », la Direction annonce, comme solde de tout compte:
- 1% d’augmentation de la valeur du point en janvier 2008;
- La prise en charge, via l’IPSEC, des frais médicaux complémentaires des enfants des salariés, jusqu’à leur 26ème anniversaire (contre 25 actuellement), pour celles et ceux qui poursuivent leurs études ou se trouvent au chômage;
- La non-proratisation du supplément familial pour les salariés à temps partiel.
- L’avis de la CFTC
Si les deux mesures d’accompagnement proposées par la Direction sont, intrinsèquement, de bonnes mesures, elles ne doivent pas masquer l’enjeu principal de la défense du pouvoir d’achat de tous les salariés!
Proposer 1% d’augmentation collective, c’est déjà se situer bien en deça du baromètre officiel de l’inflation, prévue à hauteur de 1,6% en 2007, d’autant que ce baromètre ne reflète pas la réalité de la hausse des prix.
La portée réelle des deux mesures d’accompagnement n’est absolument pas mesurable, la Direction se contentant de lancer une enveloppe globale sans nous expliciter son mode de calcul!
Il y a malheureusement fort à parier que les propositions de la Direction deviennent des décisions compte tenu du quasi-accord donné par la CFDT privé.
