Le groupe de travail intéressement a abordé, au cours de sa réunion du 6 février 2007, d’une part le bilan provisoire des objectifs d’intéressement au 31 décembre 2006 et, d’autre part, les premiers objectifs 2007 fixés par les unités de travail.
- Bilan provisoire des objectifs d’intéressement au 31 décembre 2006
| Objectifs transversaux | Taux moyen d’atteinte des objectifs 2006 | Rappel des objectifs 2006 | |
| Charges nettes de l’EP | 98% | Ici | |
| Mobilité au sein de l’EP | 105% | Ici |
soit un taux moyen d’atteinte des objectifs transversaux de 102%.
| Objectifs par Direction | Taux moyen d’atteinte des objectifs 2006 | Rappel des objectifs 2006 | |
| Direction générale-Secrétariat général | 103 % | Ici | |
| Direction bancaire | 99 % | Ici | |
| Direction des fonds d’épargne | 106 % | Ici | |
| Direction du développement territorial/direction du réseau des directions régionales | 107,5 % | Ici | |
| Direction des retraites | 102 % | Ici | |
| Direction des back office | 104 % | Ici | |
| Direction des finances et de la stratégie | 110 % | Ici |
Au final, le niveau global de performance (NGP) devrait ressortir à 104 %, ce qui permettra, comme en 2006, le déblocage de l’enveloppe maximale d’intéressement, fixée à 4,5 % de la masse salariale.
- Objectifs d’intéressement pour 2007
La Direction a fait part de ses premières propositions partielles d’objectifs 2007 par unité de travail, étant précisé que les deux objectifs transversaux (évolution des charges et mobilité au sein de l’établissement public) resteraient inchangés pour cette année.
Ce point fera l’objet d’une négociation plus complète lors de la prochaine réunion fixée le 16 février prochain, au cours de laquelle devraient être communiqués aux syndicats les objectifs pour toutes les Directions.
La CFTC vous tiendra naturellement informée des suites de la négociation. A l’issue de cette dernière, un avenant à l’accord d’intéressement 2006-2008 sera proposé à la signature.
D’ores et déjà, les organisations syndicales ont rappelé leur revendication commune visant à une augmentation du taux maximal de la masse d’intéressement pour permettre une juste redistribution à l’égard du personnel des fruits de la performance de l’établissement public.
