Le dispositif Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’Etat), a été introduit par l’ordonnance n° 2005-901 du 2 août 2005.
Il constitue une voie de recrutement contractuelle dans les corps de la catégorie C et vise l’accès à l’emploi des jeunes par une formation qualifiante.
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus peu diplômés et non titulaires du baccalauréat.
Les candidats sélectionnés ont vocation à être titularisés, à l’issue de leur contrat Pacte, après un parcours de formation en alternance d’un ou deux ans et une vérification d’aptitude professionnelle devant une commission de titularisation.
Le recrutement par voie de Pacte ne relève pas d’une obligation légale mais d’une politique volontariste de l’Etablissement public pour promouvoir l’égalité des chances, la diversité et la lutte contre l’exclusion.
L’Etablissement public s’est engagé à recruter des jeunes sur des emplois de catégorie C par la voie du Pacte, dans le cadre de son accord triennal 2012-2014.
Quatre postes sont ouverts au titre de l’année 2014 à Paris :
- un poste de gestionnaire de prestations bancaires à la direction des services bancaires (DSB),
- un poste d’assistant(e) du département éditorial à la direction de la communication du groupe (DGCO),
- un poste de gestionnaire de la paie, à la direction des ressources humaines de l’Etablissement public (DHGA),
- un poste de technicien(ne) de reprographie, à la direction des achats, de l’immobilier et de la logistique (SDAIL).
Pour en savoir plus : jo_pacte.pdf
